Två decennier av engagemang
Företagsansvar är en integrerad del av Horus Pharmas DNA
Sedan starten 2003, långt innan företags socialt ansvar blev ett lagkrav, har vi valt att integrera CSR i vår verksamhet. Vi strävar efter en tillväxt som balanserar lönsamhet och hållbarhet, i linje med vår strategi för kontinuerlig förbättring och vår mission: att erbjuda innovativa produkter som tillgodoser alla behov inom ögonhälsa så att ingen patient lämnas utan en lösning.
Även om miljöfrågor, särskilt genom vårt Eco’Ophtalmo-program, var bland våra tidigaste prioriteringar inom hållbar utveckling, har vi gradvis strukturerat vår strategi kring sociala frågor och styrningsfrågor, med utgångspunkt i EcoVadis-bedömningen.
Efter en inledande bedömning 2024 och arbete med att formalisera vår strategi tilldelades vi en silvermedalj 2025.
Vår vision om företagsansvar är uppbyggd kring flera kompletterande dimensioner som styr våra strategiska och operativa beslut.
För miljön: åtgärder på alla nivåer
Vår miljöstrategi speglar vårt engagemang för att minska vårt ekologiska fotavtryck i varje led av vår verksamhet, från produktdesign till distribution.
Eco’Ophtalmo-programmet är hörnstenen i vårt miljöengagemang. Det gör det möjligt för oss att vidta åtgärder från designstadiet ända fram till distributionen av våra produkter, med målet att bidra till att främja bättre praxis inom hela oftalmologisektorn.
Vi genomförde frivilligt vår första koldioxidavtrycksanalys 2023 och identifierade flera områden där åtgärder behövs, särskilt när det gäller affärsresor. Konkreta åtgärder har införts, bland annat en gradvis elektrifiering av vår fordonsflotta (30 % av flottan i Frankrike är för närvarande elektrifierad) och införandet av en resepolicy som prioriterar tågresor för resor under 3,5 timmar. En ny koldioxidavtrycksanalys planeras till 2026.
Våra medarbetare, de viktigaste partnerna i våra ambitioner
Vi är också övertygade om att Horus Pharmas framgång framför allt beror på våra medarbetare: deras expertis och motivation är drivkrafterna bakom vår utveckling. Vi sätter därför deras professionella utveckling i centrum för våra prioriteringar, som en del av en personalpolitik som uppmuntrar kompetensutveckling och entreprenörsanda, med fokus på flera nyckelområden.
Erbjuder arbetsvillkor som främjar balans och prestation för våra anställda
- Arbetsvillkor som främjar balans och prestation hos våra medarbetare:
- Moderna arbetsmiljöer som uppmuntrar till samarbete
- Möjlighet till distansarbete för ökad flexibilitet
- Obligatorisk utbildning i säkerhet och bästa praxis för vår personal på huvudkontoret och ute på fältet
- Möjligheter att fira och dela viktiga händelser eller prestationer
Sedan 2023 ligger företagets huvudkontor i Eco-Vallée i Nice (södra Frankrike): ett område som förenar ekonomiska, sociala och miljömässiga ambitioner och erbjuder en hög livskvalitet och arbetsmiljö.
Stöd för professionell utveckling
- Fokus på att utveckla våra medarbetares kompetens, med utbildning anpassad efter vår branschs
- Stöd för teknisk, interpersonell och ledarskapsutbildning anpassad efter varje individs utvecklingsbehov.
- Starkt uppmuntrande av intern rörlighet
79 % av våra medarbetare i Frankrike får utbildning varje år, varav 48 % inom kompetensutveckling.
Främja dialogen med våra medarbetare och förbättra informationsspridningen
- Regelbundna möten ledda av chefer
- Ett intranät som ger tillgång till koncernnyheter
- Informationsmöten med medarbetarna en eller två gånger om året
En intern medarbetarundersökning har införts för att mäta medarbetarnas tillfredsställelse och genomföra handlingsplaner.
Främja jämställdhet och mångfald
- Särskild uppmärksamhet ägnas åt kvinnors representation, vilket har visats sedan vår grundande genom att vår grundare, Martine Claret, är ordförande.
- Ett initiativ för inkludering av personer med funktionsnedsättning, som lanserades 2024, stöder integrationen av personer med funktionsnedsättning och främjar deras inkludering i arbetslivet. Initiativet för inkludering av personer med funktionsnedsättning omfattar även ett stödsystem för medarbetare med omsorgsansvar.
Tre av åtta medlemmar i ledningsgruppen är kvinnor.
Från styrning till våra intressenter: Företagens sociala ansvar integrerat i vår verksamhet
Vi är övertygade om att ekonomisk verksamhet inte får bedrivas på bekostnad av arbetstagarnas, lokalsamhällenas eller andra aktörers rättigheter som berörs av värdekedjan, och vi ser därför till att alla våra intressenter följer samma principer. Vi sätter ansvar, dialog och handling i centrum för vår verksamhet, vilket återspeglas i vår organisation:
Att gemensamt engagera sig för en hållbar påverkan
EcoVadis-utvärdering 2025
Läs merHorus Pharma har tilldelats EcoVadis silvermedalj vid sin andra utvärdering, vilket är ett erkännande av företagets framsteg och det gedigna arbetet inom CSR. Denna utmärkelse lyfter fram våra konkreta insatser inom etik, miljö, socialt ansvar och ansvarsfulla inköp, och uppmuntrar oss att fortsätta våra ansträngningar för ständig förbättring.
Global Compact Network France Horus
Läs merHorus Pharma anslöt sig till Global Compact Network France år 2024 och bekräftade därmed sitt engagemang för de tio universella principerna om mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, miljö och kampen mot korruption. Detta medlemskap är också ett led i vårt bidrag till FN:s 17 mål för hållbar utveckling (SDG).
Coq Vert-nätverket
Horus Pharma är medlem i Bpifrances Coq Vert-nätverk, ett nätverk av företag som arbetar för att påskynda den ekologiska och energetiska omställningen. Detta medlemskap speglar vår vilja att vara en del av en kollektiv dynamik som bygger på erfarenhetsutbyte och dialog mellan engagerade aktörer.